ویتنام د سوسیالیست پلوه د بازار اقتصاد د نامتو جی ډي پی له پلوه په نړۍ کې 44 او په نړۍ کې د پیرود بریښنا پارټي په شرایطو کې 27 ځای لري. د ویتنام اقتصاد په دوامداره توګه قوت او انعطاف ښودلې چې د قوي محلي غوښتنې او همدارنګه د صادراتو السته راوړنې لخوا خورا ښه ملاتړ کیږي. ویتنام د سویلي آسیا یو له ترټولو ګړندۍ اقتصاد څخه دی ، کوم چې په هیواد کې د نوي سوداګرۍ پیل لپاره ډیری بهرني شرکتونه راجلب کړل. د شرکتونو زیاتیدونکي شمیر په هیواد کې د پام وړ دندو رامینځته کړی ، چې پدې توګه په ویتنام کې د کار چاپیریال مثبت کوي. دې هیواد په تیرو څو کلونو کې د بهرنۍ پانګوونې ډیروالی لیدلی چې په اسانۍ سره په ویتنام کې د دندې بازار پرمختیا څخه ملاتړ کوي.
سربیره پردې ، ویتنام په ثابت ډول د بریښنایی او بریښنایی محصولاتو لوی صادروونکي په توګه راڅرګند شوی. دې سکتورونو د ویتنام ټوله د کار بازار ته هم خورا ډیر حساسیت ورکړی. سربیره پردې ، د ویتنام حکومت د کارمندانو د ګټو لپاره د غوره پالیسیو په معرفي کولو سره د دندو بازار ښه کولو کې همکاري کوي. ویتنام یو له لږ قیمتي هیوادونو څخه دی چې تاسو یې لیدو امکان لرئ. نو ځکه ، په ویتنام کې ژوند کول او کار کول به غوره انتخاب وي ځکه چې د نورو آسیایی هیوادونو په پرتله د ژوند لګښت هم ټیټ دی. ویتنام د تکړه کاري ځواک څخه برخمن دی ، په دې توګه د HR څانګې لپاره دا اسانه کوي چې په ویتنام کې د دوی د خوښې کارمندان استخدام کړي.
د ویتنام نوم په 1803 کې پیل شو کله چې د وروستي رامینځته شوي Nguyen لاین استازو چینایي محکمې سره سیاسي اړیکو جوړولو لپاره بیجینګ ته لاړ. نوي حاکمیت د هغه د سیمې لپاره د نوم ویت نوم غوره کړی و. د ویتنام کلمه هغه د ویتنامي شاهي فضا او د هغه د خپلوانو له دودیز نوم څخه اخیستل شوی چې دا مهال په شمالي او مرکزي ویتنام کې موقعیت لري. نوم (سویل) سویل ته ځمکو ته د ادارې د ځای د پیژندلو لپاره اضافه شوی و. چینایانو پدې نوي نوم اعتراض وکړ ځکه چې دا د لرغوني بیان سره برابر و چې د چینایي معیارونو سره یې مخالفت کړی و. دوی پدې لاره کې دا په ویت نام کې بدل کړل. د ویتنامي چارواکو بدلون تایید کړ او د 1800s تر وروستي برخې پورې یې د خلکو پیژندنه ترسره نه کړه.
د ویتنام د نوم د پیل داستان یو څو توضیحي موضوعګانې راټولوي چې د هیواد په کچه یې تجربې تنظیم کړې. لکه څنګه چې د ویتنام نندارې کارول ، ویتنامیان د اوږدې مودې لپاره د دوی د عمومي خلکو او کلتور عجیب احساس درلود. په هر حالت کې ، لکه څنګه چې د نوم په پام کې نیولو سره ښودل کیږي ، هغه ځمکه چې د دوی لخوا نیول شوې وروسته د یو څه وخت وروسته پراخه شوې او سربیره پردې په شمالي ، مرکزي ، او سویلي سیمو کې خپل داخلي برخې لري. همدارنګه ، لکه څنګه چې د نوم بدلون لخوا تایید شوی ، د دوی تجربې سیټ له نورو سره د دوی د اړیکو لخوا د پام وړ اغیزمن شوي ، چې ډیری ځله ډیر اغیزناک ، راټولونه.
ویتنام نن ورځ په یوه چوکۍ کې ولاړ دی. دا د 10 کلونو څخه د ډیر وخت لپاره د قناعت احساس وموند ، تر دې د 1986 څخه وروسته چې "د نوي ډیزاین" یا دو موی ستراتیژي وړاندې کوي چې د بازار اقتصاد لپاره یې د ملت کمونیسټ اقتصاد ویجاړ کړ ، ملت له لوی ټولنیز بدلونونو سره مخ شو. ځینې مثبت و ، د مثال په توګه ، د ژوند په معیار کې عمومي پرمختګ ، مګر نورو د بیلګې په توګه ، پراخه ناپاکي ، ټولنیز توپیر ، ولایتي فشارونه ، او د HIV-AIDS لعنت نه دی پراخ کړی. د کمونست ګوند په حقیقت کې د سیاسي ژوند لپاره د قوماندې انتخاب غوره کوي ، په هرصورت ، ایا ویتنام به د اقتصادي همغږي او اتکا په فضا کې د خپل پرمختګ سره پرمخ بوځي که نه نو د یوویشتمې پیړۍ پیل کې د پوښتنې وړ پاتې دی.
ویتنام شاوخوا 127,243،329,560 مربع کیلو میتر (8،24 مربع کیلومتره) پکې شامل دی ، یو زون عموما د نوي میکسیکو سره پرتله کیدونکی دی ، او د 102 او 110 درجې پراخوالي او 2,135 او 3,444 درجې طول البلد کې پکې ځای په ځای شوی. دا په شمال کې چین ، په ختیځ کې لاوس او تمرکز ، او په سویل لویدیز کې کمبوډیا سره پوله لري. دا د 1975،1976 مایل (XNUMX،XNUMX کیلو مټره) ساحل د کمبوډیا سره د جنوبي چین سمندر سره د تایلنډ په خلیج کې د چین سره خپل سرحد ته تیریږي. د ویتنام د سرحدونو انځورول د XNUMX څخه وروسته دوره د سیالیو اصلي مسله وه ، په بشپړ ډول د ملک ، چین ، مالیزیا ، فیلیپین ، تایوان او مالیزیا سره د سپریټلي ټاپوګانو په اړه بحثونه؛ او د چین او تایوان سره د پارسل ټاپوګانو په اوږدو کې. روان پرمختګ د چین او کمبودیا سره د ځمکې د کرښې پوښتنو حل کولو کې رامینځته شوی. ویتنامی ټولنیز ډول خپل ملت په دریو اساسی ځایونو ویشلی دی ، شمال (باک بو) ، تمرکز (ترنګ بو) ، او سویل (نوم بو) ، هانوی ، هو ، او هو چی مین ښار (مخکینی سیګون) د پرنسیپ په توګه ډکوي. د هرې ولسوالۍ ښاري سیمې. هانوي ، د هیواد یو له ډیرو پخوانیو دودونو پخوانی پلازمینه ، د XNUMX راهیسې د ویتنام پلازمېنه ده.
په ویتنام کې ډیری متشبثین پدې پوهیږي چې کارګران په سازمان کې د دوی خورا مهم سرچینې دي. تر دې دمه ، په ویتنام کې د (HR) متخصصین د سوداګرۍ نظارت کې اساسي دنده ګرځیدلې ځکه چې دوی بشپړ معلومات لري او د ویتنام دوامداره بدلولو لارښوونو اداره کولو کې دخیل دي.
د HR بیلابیل عناصر په منظم ډول خورا پیچلي دي حتی په کور دننه ساتلو په اړه فکر کولو لپاره ، او د بیوزلي د بشري حقونو اعدام به ویروونکې پایلې رامینځته کړي: د خلکو نا امیدۍ او د لوړې اندازې کچه. دا په دې دلیل دی چې دا ظرفیتونه یوازې د پوهنځي اجرایوي او مستند کارونه ترسره نه کوي. پدې کې د کاریګرو ژمنتیا او د کاري چاپیریال کلتور کښت شامل دي. په ویتنام کې شرکتونه پدې هم ډیر ښه پوهیږي چې اناړونکي ګمارونکي په سازمان کې د نماینده ګۍ نرخ لوړوي. په تعقیب ، که ستاسو د کار چاپیریال دا نصیحت نښه وښیې ، نو دا به خورا ښه وي چې په دې اساس وي چې ستاسو د HR څانګه غیر منظم یا ناکافي ده.
دا به خورا ښه وي چې ستاسو د اوسني HR اجرااتو ارزونه کولو لپاره سمارټ فکر وي ترڅو د سوداګرۍ نرخ راټیټ کړي. د بشري منابعو یو غیر متمرکز څانګه به د کارګرانو نارضایتي وړاندې کړي کله چې د دوی مسلې د تنظیماتو سره نه مخ کیږي ، یا کله چې د بشري حقونو څانګې هغه نماینده ګان شامل کړي څوک چې د پوستونو لپاره ښه ندي.
په ویتنام کې د ماهر عرضه کونکي ته د HR بیا اختصاص کولو سره ، تاسو ډاډ ترلاسه کولی شئ چې سم اشخاص په کار ګمارل شوي دي. د HR کارپوهان به د دوی وړتیا او تجربې په څیر د دوی د کرکټر او ټولنیز فټ لپاره امکانات و ارزوي. په ورته ډول ، دا د HR متخصصینو لپاره دوامداره دنده ده ترڅو ستاسو کارمندان وصل ، خوښ او ګټور وساتي.
په ښکاره ډول د HR بیا غور کول کولی شي ستاسو په شرکت کې د بدلون کچه کمولو کې لاهم پرمخ ولاړ شي. دا یوه سیمه ده په کوم کې چې په ویتنام کې ډیری سازمانونه واقعیا د ساتلو لپاره جګړه کوي ، ځکه چې دوی نه ګوري چې قانوني ویناوز په ویتنام کې څنګه کار کوي. سازمانونه خورا ډیر پیچلي کیږي کله چې په ویتنام کې د ګمارنې ، معاشونو او معاشاتو نرخونو په اړه قوانین ، د محافظت بورډ ادعا کوي ، او د مختلفو ګټو لارښوونې اوس او بیا بدلون مومي.
د HR بیا اختصاص کولو سره ، تاسو اړتیا نلرئ د دوامدارۍ نا امیدۍ باندې فشار راوړو ، کوم چې ریښتیني پولي او مشروع پایلې به ګړندي کړي. ستاسو باور لرونکی د HR مشاور به تاسو ته د وروستي قانون سره تازه وساتئ او د HR تمریناتو پورې اړوند احتمالي قانوني خطراتو منځګړیتوب کولو کې به تاسو سره مرسته وکړئ. د HR بیا ارزونې یو له غیر معمولي ګټې څخه دا دی چې ستاسو سوداګرۍ ته اجازه ورکوي چې د هر پوست ډکولو لپاره لوړ او ماهر فرد وپیژني. د دې حقیقت سره سره چې ویتنام د کار ځواک نه شتون دی ، لاهم ستونزمن دی چې د داسې ځایونو ډکولو لپاره د شراکت وړ وړ کاندید ترلاسه کړئ چې ځانګړي وړتیاو ته اړتیا لري.
پدغه مرحله کې کله چې د HR ظرفیتونه د HR متخصص ته ولیږدول شي ، تاسو به د سیارې شاوخوا غوره وړتیاوې ترلاسه کړئ ، پرته لدې چې د دې ستونزمن او پیچلي دوران لپاره یوازې په ټول فشار سره فشار ورکړئ.
تاسو کولی شئ د HR متخصص ظرفیت له لارې ګټه واخلئ تر څو محدود مهال ویش کې ډیرو غوښتونکو ته ورسیږئ ، او نا حل شوي سیالانو ته لاسرسی ومومئ چې ممکن واقعیا ستاسو د شرکت لپاره قوي سیالي وي. په ویتنام کې پدې جدي بازار کې ، د کم لګښت لګښت لوړول د هرې ادارې د اهدافو په توګه. نه یوازې په ځانګړي ډول ستاسو د HR ظرفیتونو تخصیص کولی شي د HR دفتر رامینځته کولو لګښتونه کم کړي ، بیا هم دا کولی شي د HR د کار لګښتونه ، د دفتر ځای کرایه ، او ساتنې لګښتونه کم کړي لکه د اضافي تمرین لګښتونه چې د لیست کولو تمرینونو سره پیژندل شوي ، د مثال په توګه ، د بنسټ سکرینګ ، د کمپیوټر چوکاټ رامینځته کول ، او د بدعت غوره کول.
وړیا مشوره د غوره لخوا چمتو کیږي د بشري حقونو ادارې ویتنام، ښه د بشري ځواک ادارې ویتنام، ښه د استخدام ادارې ویتنام، ښه د ځای پرځای کولو ادارې ویتنام په ویتنام کې ستاسو د استخدام او کارمندانو لپاره. وړیا، صفر فیس! د 106 هیوادونو لپاره.
