سویلي افریقا ، د افریقا په مینځ کې سویل ختیځ هیواد ، د خپل مختلف جغرافیه ، غیر معمولي عمده عظمت ، او ټولنیز متمدن ډول لپاره نامتو دی ، چې دې ټولو یې د مسافرینو لپاره ملاتړ کړی هدف دی. نن سویلي افریقا د یو اعتدال لرونکي ثابت ترکیب اقتصاد څخه مننه کوي چې د دې پراخه بortوالۍ خاورې ، بډایه معدني شتمنۍ ، د رخصتۍ ځایونه ، او ژور پرمختللي علمي پلازمینې ته ځان رسوي. د پام وړ سیاسي اړیکې او پولي امنیت ، سره له دې هم ، د ټولنیز آرامۍ معنی نلري. د جنوبي افریقا اقتصاد د نولسمې پیړۍ په وروستیو کې بدل شو کله چې زیورات او سره زر وموندل شول.
په سویلي افریقا کې د HR رجحانات
- د انسان جوړ شوي ذهن ځواک نه لرونکي امکانات د HR او مستند پرمختګ پرمختګ اجنډا بشپړوي. پداسې حال کې چې د AI راتلونکي ځواکمن حالت کې د تعلیمي لیکنو په اړه خبرې کیږي ، نو بیا د برنامو برنامه کول دي چې د وړتیا څارونکو سره مرسته وکړي ، د بشري منابعو متخصصین او د نوم لیکنې شرکتونه د مالي لاسرسي وړ دي.
- د بشري ادارې اختصاص د HR او مستند پرمختګ اجنډا باندې لوړې حرکت ته دوام ورکوي. دا نمونه په دواړو را پورته کېدونکي او رامینځته شوي هیوادونو کې غالب ده. د ادارې IQ استعداد مدیریت عمومي کتنه وموندله چې د انسان مخکښ نوښت ته حرکت په پراخه کچه پیښیږي ، د مثال په توګه ، په متحده ایالاتو او چین کې لوړ فعالیت کونکي سازمانونه د ضعیف تفریح کونکو په پرتله لوړې بشري واکونه لري.
- په کلکه د انساني مشر بنسټیز سره پیژندل شوي ټولیز مشرتابه ده. اجرایوي لارښوونې ، د پرمختګ فعالیتونه تقویه کول ، او د مینځګړیتوبونو چمتو کول پدې ډول اداره کې ښه والی باندې تمرکز کوي چې ټول د واک ذهن او د غونډې یا ډلې ګډې استخباراتو سره مبارزه کوي. نو ، رییسان او چارواکي د خپلې ادارې سټایل څخه خورا هراړخیز نوښت ته لیږدول شوي.
د سویلي افریقا جمهوریت یو څو توکميز فرهنګ د 11 مستند ډول د عامه انګلیسي ژبې غږوي. د هیواد د نفوس پنځمه برخه د میړانه والدینیت لري ، چې ډیری یې د اروپایی او آسیایی بهرنیانو څخه راوتلي دي. اصلي نفوس د بېنوا ژبې په اړه خبرې کوي ، پداسې حال کې چې د سپینو حاجیانو د کورنۍ غړي د افریقایانو په نوم هالنډي توپیر پوهیږي.
تاریخ
لرغون پیژندونکو د جیټینګ په ولایت کې د نږدې 3,000,000،XNUMX،XNUMX کلونو عمر لرونکي فوسیلونه موندلي دي. د جوهانسبرګ څخه یو ساعت لار ، په سټرکفونټین ، مالاپا کې غارونه او یو شمیر بیلابیل موقعیتونه په بشپړ ډول د جنوبي افریقا د یونیسکو نړیوال میراث ځایونو څخه دي. سټرکونټین لیدونکي کولی شي د حذف کولو ساحې وڅیړي چې د پروینډز او واک ویزونو تنظیم کاروي. د میلمه ځای د یادونې وړ فوسیلونه او مختلف تصدیق شوي پریزنټشنونه سره یو ګالري لري.
د بانټو خبرې کونکي کلی د شمالي زون په هغه څه کې چې اوس مهال سویلي افریقا کې شتون لري راحته شوي چې د پنځمې پیړۍ پیړۍ په اوږدو کې د سان او خویخوئ بریالي کیدو په پایله کې. د لاندې 1,500،XNUMX کلونو په جریان کې ، دوی ورو ورو د جنوب په لور حرکت وکړ. کله چې په شپاړسمه پیړۍ کې اصلي اروپايي حاجیان څرګند شول ، سویلي افریقا د بنتو خبرې کونکی هیواد و.
په هالنډ کې د استوګنې مالک جان وینبییک په 1652 کې د کیپ آف ګرم امید لپاره سټیشن رامینځته کړ. دا کمپلیکس به وروسته پراخه شي او هغه څه ته به وده ورکړي چې اوس مهال کیپ ټاون دی. لومړی هالنډی زیارت کونکي د هند او اندونیزیا څخه په غلامانو کې استول شوي. لکه څنګه چې مخکښان ډیرې سیمې ختیځ ته تللي ، دوی په ژوسا کلا کې د بنټو مواصلاتو سره مخالفت وکړ. د کیپ فرنټیر جنګونو په نوم پیژندل شوي د مینځګړیتوب پرمختګ له 1770 څخه تر 1870 پورې پیښ شو.
په ګراهام ټاون کې ، د 1820 جوړونکي میموریل میوزیم له سره جوړ او د تاریخ میوزیم نوم بدل شو. دا د لرغونو آثارو ښودنه کوي چې د اشخاصو ژوند او میراث ته غیر معمولي تجربې وړاندیز کوي څوک چې د اتلسمې او شلمې پیړۍ په مینځ کې ځای په ځای کړي. په انګلیسي وسله والو ځواکونو په 1806 1860 .1884 کې کیپ ټاون ونیول. وروسته په XNUMX XNUMXs مو کلونو کې ګاwې او سرو زرو وموندل شول ، اروپایی استعمارګرو د املاکو دا ډول ځایونه جنګ کړل.
هالنډي او اړوند مخکښان د Boers په نوم پیژندل شوي. انګلیس او بویرس دوه جنګونه وکړل ځکه چې دوی دوه د یوه سیالي شوې ساحې او ځمکې ځمکې سره د معاملې هڅه وکړه. په پیل کې له 1880 څخه تر 1881 او دوهم یې له 1899 څخه تر 1902 پورې و. په ملت کې ترټولو تجربه شوی جوړښت ، د کیپ ټاون د ښه امید کیسل ، د کیسل نظامي میوزیم لري ، کوم چې د کیپ فرنټیر او انګلو څخه د وسلو حیرانتیا ډلبندۍ لري. د بویر جنګونه.
نیلسن رولیهلا منډیلا د جنوبي افریقا په نوي تاریخ کې اصلي شخصیت دی. د سیاسي توکیو له مخې د توکمیزو توکميزو ډلو پرضد تیری کونکی په 1962 27 in کال کې له بنده وایستل شو او د سیاسي او منل شویو توکمپالنې جلا کیدو پرمختګونو عامه او نړۍ دښمن لپاره د نوي انځور ب imageه غوره کړه. هغه د جوهانسبرګ څلورم او روبین ټاپو کې د 1990 کلونو عمر قید څخه تیریده ، چې دواړه د پام وړ مسافرینو ځایونه جوړ کړي. په in 1994 1999 in کې د هغه له لیږلو وروسته ، منډیلا د افریقا ملي کانګرس تبادله وکړه چې په XNUMX XNUMX XNUMX کې یې د سویلي افریقا د اکثریت حاکمیت حکومت خپل کړ. د پایلو د سیالۍ له امله منډیلا د ملت لومړنی مشر په توګه معرفي شو ، چې هغه په in XNUMX. in کال کې تر واکمنیدو پورې پاتې و.
مصنوعي استخبارات د اوږدې مودې لپاره کار کوي او دا به په راتلونکي کال کې د HR ټیک پورې د پام وړ پرمختګ وکړي. ځمکني سرغړونکي سازمانونه د معمولي دندو په ترسره کولو کې د مرستې لپاره اختراعي پرمختګونو ګنډي ، د بیلګې په توګه ، بک کول ، پلان کول او چمتو کول ، د HR متخصصینو خلاصول په داسې مسلو کې چې یو له بل څخه هنري کار ته اړتیا لري.
سازماني فرهنګ به په دوه لارو سړک بدل شي ، ځکه چې سازمانونه د خپلو نماینده ګانو لپاره د کار کولو لپاره لازیات او ثابت ځایونه رامینځته کوي؛ او بیا هم د هغو خلکو کارولو ته پاملرنه وکړئ چې د دوی په ترتیب شوي کلتور کې مناسب دي. لکه څنګه چې په پوهنتون کې د باس په نښه کولو ماهر یونیورسم کې د ریسرچ رییس ویناني اینډلوو په وینا ، د سویلي افریقا سازمانونه د ساتنې مسله لري چې باید د ګمارنې له نظره ورته پاملرنه وشي. موږ دا نه وایو چې پدې وروستیو کې د کار چاپیریال کې ډول او پاملرنې ته پاملرنه نه ده شوې ، په هرصورت ، په 2020 کې دا نظر به واقعیا کرسټالیز شي.
په هغه حالت کې چې تاسو اړتیا لرئ خپل مدیر په نښه کولو لپاره نښه کړئ ، D&I باید په راتلونکي کال کې ستاسو د سازمان کلتور ریښتیني جوړښت ته اوبدل شي. دندې لټونکي کولی شي د کمپیوټر بیروني او د یو اړین کاري ځواک لپاره د هر اړخیز ځای تولید لپاره ریښتیني مسؤلیت تر مینځ توپیر وکړي.
نمونه د ټولو حسابونو په واسطه ده چې د پورتنۍ برخې څخه پیل شوي ډول ډول ځواک رامینځته کوي ، د C-suite اشخاصو لپاره لیست کول چې کولی شي دا فعالیت د شمولیت نظر څخه وګرځوي. خپل خولۍ ، میرمنې او ښاغلې په کلکه کلکه ونیسئ چې دا تکلیف لرونکي د بوم بومر بیرته د کار بازار ته د راستنیدو په حال کې دي ، او د دې لپاره ودریږي ، دا به د سوداګرۍ لپاره دومره ګټور وي!
دا نور څرګند نه کیدی شي ، 60+ نور 'زوړ' ندي. د بومر عمر د دوی د هوساینې سره معامله کړې ، دوی لاهم خورا بشپړ صحتمند او بې باکه دي چې د مرستې ژوندیو شبکو کې د اپارتمان سویټونو لپاره غیر معمولي پردې غوره کړي.
ریښتیا وویل شي ، د دوی څخه ځینې پریکړه کوي چې کار بشپړ او غیر معمولي ځای کې د کار بازار ته ننوځي ځکه چې د دوی ماشومان وده او له کوره وتلي دي. دا خلک د ښکېلتیا او پراخ شوي مرکز د پام وړ ګامونو سره کار کوي ، او کله چې په اغیزمنه توګه د یوې ښې سوداګرۍ دننه موقعیت ولري دوی کولی شي د پام وړ ارزښت خورا لوی اندازه اضافه کړي.
وړیا مشوره د غوره لخوا چمتو کیږي د بشري حقونو ادارې جنوبي افریقا ، ښه د بشري ځواک ادارې جنوبي افریقا ، ښه د ګمارنې ادارې سویلي افریقا ، ښه د ځای پرځای کولو ادارې سویلي افریقا په سویلي افریقا کې ستاسو د استخدام او کارمندانو لپاره. وړیا، صفر فیس! د 106 هیوادونو لپاره.
