په مونټینیګرو کې ، EBRD کوچنۍ او متوسطې ادارې سره مرسته کوي بریالي کیږي ، پدې مرحله کې یوځل بیا وده کوي ، او د دوی نږدې اقتصاد لپاره تصدیق شوي تاثیر په ګوته کوي ، په دې وخت کې د دوی سیمه. ډیری د ورته دلایلو له مخې مونټینیګرو د خپلې سوداګرۍ لپاره د یوې ساحې په توګه غوره کړي دي: د کارپوریټ ارزونې ټیټه کچه ، یو ساده او تکړه سازمان ادغام پروسه ، لکه څنګه چې د بهرني مستقیم شرکت او لیرې ملکیت لپاره قوي تخنیکونه او قانون. د بشري سرچینو څانګه په هر ډول سوداګرۍ کې د کارګرو هوساینې لومړنۍ برخه ده ، پرته لدې چې دا څومره کوچنۍ وي. د کارپوریټ فائنانس ، ګټو ، ګمارنې ، پای ته رسولو ، او د دولت او حکومت چارج قانون سره وروستي سره پاتې کیدو کې د HR مکلفیتونه. د بشري حقونو څانګې لخوا اداره او په لویه کچه په څلورو ټولګیو کې کمیږي: PEOs ، BPOs ، ASPs ، یا e- ادارې. شرایط په آزاده توګه کارول کیږي ، نو لوی لار دا ده چې په دقیقه توګه پوه شي چې د سره د توزیع کولو شرکت چې تاسو وړاندیزونه سپړئ ، په ځانګړي توګه د کارمند مسؤلیت په اړه. د مسلکي ګمارونکي سازمان ستاسو د سازمان HR سازمان لپاره بشپړ حساب ورکونه مني. دا ستاسو د نمایندګانو بشپړ قانوني مسؤلیت په غاړه اخیستلو سره ستاسو د سازمان کارګرانو مدیر بدل شو ، پشمول د استخدام ، پای ته رسولو ، او د نغدي کارمندانو اندازه کولو په اړه وروستی وینا. د سوداګرۍ پروسس آؤټ سورس کول یو پراخه اصطلاح ده چې په ټولو برخو کې د توزیع کولو ته اشاره کوي ، نه یوازې په HR. یو BPO د نوښت په ځای کولو یا د پروسې د پرمختګ لپاره په بل ډول د موجوده بدعت پلي کولو سره ځان جلا کوي. د غوښتنلیک متخصص سازمانونه په ویب کې برنامه لري او مراجعینو ته یې په اجاره ورکوي - یو څو ASPs د HR برنامه لري.
د مونټینیګرو د سوداګرۍ خونه ، د بشري سرچینو مدیریت ادارې ، HRMA سره په ګډه ، د 10 مۍ 2019 کې د بشري پانګو په ساحه کې د کلیدي قابلیتونو لپاره تعلیمي برنامې معرفي کړي.
پیژندګلوي د رییسانو لپاره همغږي شوې چې د HRM ظرفیتونو ته وده ورکولو ته اړتیا لري لکه څنګه چې د خصوصي ملکیتونو ملکیتونو او د عامه کارونو اجنټانو لپاره. لومړنۍ مباحثه د پروفیسور ډاکټر میلادین پیرازي لخوا وشوه ، د تعلیم سکتور رییس څه نور څه دي ، د مونټینیګرین د سوداګرۍ خونه کې کیفیت او د جدرانکا اورکویچ ، مرستیال رییس.
HRMA. سونجه ووجینووی ، د HRMA دننه د روزنې او بشري سرچینو پراختیا سکتور رییس ، ریښتینی برنامه معرفي کړه. د سوداګرۍ د خونو استازي ، میلادن پیرازي وویل چې غونډه د همغږۍ له امله جوړه شوې وه ځکه چې د دې سربیره د ټولو هغو عناصرو رامینځته کولو ته اړتیا وه چې د سوداګرۍ اقلیم باندې اغیزه لري چې د لومړیتوب په توګه د بدلون په هیوادونو کې د بشري شتمنیو محدودیت تقویه کول ، د مثال په توګه،
مانټینیګرو دی. “استثنایی پاملرنه باید د HR او اداري جوړښت کلیدي برخو ته ورکړل شي. اداره کونکي د مخ په ډیریدونکي ستونزو سره مخ دي ، په ځانګړي توګه د هغه وخت په جریان کې چې په اروپایی اتحادیې ، EU کې شامل شول ، "پیرازی وویل. هغه زیاته کړه چې د بشري شتمني په ساحه کې دمخه جواز لرونکی لارښود برنامه د لوی انګلستان د متخصصینو په مرسته رامینځته شوې ، پداسې حال کې چې HRMA ورته اسانه کړې. برنامه په څلورو موضوعي ساحو او 25 موضوعاتو مشتمل دی. موضوعي زونونه وو: د HRM کلیدي تمرینات ، د HRM په ساحه کې مستند جوړښت ، د کارمندانو او HRM سره اړیکې ، لکه څنګه چې د HRM دورې کې مرستې وړاندیز کوي.
د برنامې لومړنۍ ب patternه لاهم پای ته رسیدلې او څلور میاشتې یې دوام درلود. دا ولیدل شوه چې دا د بشپړ ښوونکي برنامې سره خبرې کوي او غړي یې د نوي میتودولوژۍ څخه خورا خوښ وو چې د برنامې له لارې کارول شوي. دوی په ورته ډول وویل چې پدې وروستیو کې ترلاسه شوي معلومات او وړتیاوې د په واسطه په بشپړ ډول اړونده دي. جدرانکا اورکویچ وویل چې د مونټینیګرن دولتي ادارو د HRM یووالي لاره درلوده.
"اروپایی مخلوط به پدې مرحله کې ویسکلریشن رامینځته کړي او همدا علت دی چې موږ اړتیا لرو په هره دولتي اداره کې د بشري پانګو لپاره قوي واحدونه ولرو ،" یوروکویاس وویل. هغې ټینګار وکړ چې د بشري حقونو څانګې ، د دې واک ورکړل شوي برنامې په لیږلو سره ، د بازار مسلو ته اړتیا لري ځکه چې دوی [اړتیاوې] د زده کړې پروژې لپاره کافي ندي.
هر بدلون د پالش شوي میتودولوژۍ او په ځانګړي چوکاټ کې د کار کونکو د مهارت په پام کې نیولو سره یوځای کیږي ، څوک چې د اصلي چوکاټ مثال "سرمایه" اساس اساس سره خبرې کوي. پدې ځانګړي حالت کې ، بل اختیار په 2004 کې د مونټینیګرو په دولتي سازمان ترتیباتو کې رامینځته شو - د بشري سرچینو مدیریت.
د دې دولتي واکونو وړتیاوو لپاره د مثال ظرفیتونه د مونټینیګرین دولتي سازمان متخصصینو کې د بشري حقونو د څانګې اداره کول او ښه والي باندې متمرکز دي ، لکه څنګه چې د HR بورډ لپاره د کاري ځواک ډیټا چوکاټ مالتړ او پدې متخصصینو کې پرمختګ.
د بشري سرچینو مدیریت ادارې پخوانیو ذکر شوي اصلي عناصرو او د دې هیواد د پالیسۍ پلي کولو بدلون اهدافو په پام کې نیولو سره ، ویل کیږي چې د بشري سرچینو مدیریت عمومي ریاست د اجراییوي چوکاټ پرمختګ او پرمختګ دی. په دولتي متخصصینو کې ، لکه د دوی پوهنځي د متخصص حدود زیاتوالي په توګه.
د پوهنځي د وړتیا لوړه کچه زموږ د دولتي ارګانونو متخصصینو لپاره یو بنسټیز لازمي دی چې په بریالیتوب سره ټول هغه مشکلات اداره کړي چې دا هیواد د خپلو هستوګنو ژوند او کاري حالت ته وده ورکولو لپاره معاصر کړي او په معاصر اروپایی او نړۍ پیسو کې شامل شي. جوړښتونه.
وړیا مشوره د غوره لخوا چمتو کیږي د بشري حقونو ادارې مونټینیګرو ، ښه د بشري ځواک ادارې مونټینیګرو ، ښه د استخدام ادارې مونټینیګرو ، ښه د ځای پرځای کولو ادارې مونټینیګرو په مونټینیګرو کې ستاسو د استخدام او کارمندانو لپاره. وړیا، صفر فیس! د 106 هیوادونو لپاره.
